人財
人事ポリシー
事業の持続的な成長のためには、ひとまいるグループのパーパスである「地域の人々の暮らしのどんな小さな願いも叶えたい」という想いに共鳴する多様な人財が集まり、ひとまいるだからこそできる価値を社会に提供していくことが重要であると私たちは考えます。
私たちは、このパーパスとひとまいるSpiritsを体現する従業員一人ひとりが、キャリア観やライフステージの変化の中でも活躍し続けられるよう、柔軟な制度や学びの機会を提供し、企業と人が共に成長できる環境を継続的に整備・進化させてまいります。
相談窓口
ひとまいるグループでは、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりのために、健康やメンタルの不調、ハラスメントや労務問題、育児・介護、多様性に関すること、キャリアの悩みなど、幅広いテーマに対応した相談窓口（ホットライン）を設けています。
相談者が不利益を受けることのないよう厳正に対応し、内部通報に関わる案件についても、社内規程に基づき適切かつ公正に対応しています。 多様な価値観やライフスタイルに寄り添い、すべての社員が安心して声を上げられる環境づくりを大切にしています。